2026 წლის 1 მარტიდან საქართველოში შრომით იმიგრანტებსა და თვითდასაქმებულ უცხოელებზე საქმიანობის უფლების გაცემის ახალი წესი ამოქმედდა. რეგულაცია ეხება ყველას, ვისაც არ აქვს მუდმივი ბინადრობის ნებართვა და სურს ქვეყანაში მუშაობა.
🗓️ საკვანძო თარიღები და გარდამავალი პერიოდი:
იმისათვის, რომ პროცესი შეუფერხებლად წარიმართოს, დაწესდა გარდამავალი ვადები:
-
თვითდასაქმებული უცხოელები: რეგულაცია მათზე 2026 წლის 1 მაისიდან გავრცელდება.
-
უკვე რეგისტრირებული იმიგრანტები: პირებს, რომლებსაც 1 მარტისთვის უკვე ჰქონდათ აქტიური სტატუსი, უფლებისა და ბინადრობის მოსაპოვებლად ვადა 2027 წლის 1 იანვრამდე აქვთ.
🔍 რა უნდა იცოდნენ დამსაქმებლებმა უცხოელთა დასაქმების შესახებ?
სანამ უცხოელ კადრს აიყვანთ, უნდა გაიაროთ შემდეგი ეტაპები:
-
ვაკანსიის გამოქვეყნება: მინიმუმ 10 სამუშაო დღით ადრე განათავსეთ განცხადება worknet.moh.gov.ge-ზე.
-
ადგილობრივი კადრის პრიორიტეტი: უცხოელის აყვანის უფლება გეძლევათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სააგენტო 10 დღეში შესაბამის ადგილობრივ კადრს ვერ იპოვის.
გამონაკლისი: ვაკანსიის წინასწარი გამოქვეყნება არ მოეთხოვებათ საერთაშორისო კომპანიებს, სტარტაპებს, განათლების ექსპერტებს და პოზიციებს, სადაც ხელფასი 15 000 ლარზე მეტია.
💳 ვადები და საფასური
უფლება, როგორც წესი, 6 თვიდან 1 წლამდე ვადით გაიცემა (IT სფეროში — 3 წლამდე).
-
სტანდარტული მომსახურება (30 დღე): 200 ლარი.
-
დაჩქარებული წესი (10 სამუშაო დღე): 400 ლარი.
-
ვადის გაგრძელება: 200 ლარი.
შენიშვნა: დასაქმებულის შემთხვევაში საფასურს იხდის დამსაქმებელი, თვითდასაქმებულის შემთხვევაში — თავად უცხოელი.
⚠️ მონიტორინგი და სანქციები
დასაქმების სააგენტო მკაცრად გააკონტროლებს, რეალურად მუშაობს თუ არა პირი მითითებულ პოზიციაზე. დარღვევის შემთხვევაში უფლება შეწყდება, ხოლო რეაგირებას შრომის ინსპექცია და შსს მოახდენენ.
ვის არ ეხება რეგულაცია?
-
ლტოლვილის ან ჰუმანიტარული სტატუსის მქონე პირებს;
-
თავშესაფრის მაძიებლებს;
-
დიპლომატებსა და აკრედიტებულ ჟურნალისტებს.
სხვა საინტერესო სიახლეები იხილეთ ბმულზე: რა უნდა ვიცოდეთ