უცხოელთა დასაქმების რეგულაციები საქართველოში 1 მარტიდან ამოქმედდა

2026 წლის 1 მარტიდან საქართველოში შრომით იმიგრანტებსა და თვითდასაქმებულ უცხოელებზე საქმიანობის უფლების გაცემის ახალი წესი ამოქმედდა. რეგულაცია ეხება ყველას, ვისაც არ აქვს მუდმივი ბინადრობის ნებართვა და სურს ქვეყანაში მუშაობა.

🗓️ საკვანძო თარიღები და გარდამავალი პერიოდი:

იმისათვის, რომ პროცესი შეუფერხებლად წარიმართოს, დაწესდა გარდამავალი ვადები:

• თვითდასაქმებული უცხოელები: რეგულაცია მათზე 2026 წლის 1 მაისიდან გავრცელდება.

• უკვე რეგისტრირებული იმიგრანტები: პირებს, რომლებსაც 1 მარტისთვის უკვე ჰქონდათ აქტიური სტატუსი, უფლებისა და ბინადრობის მოსაპოვებლად ვადა 2027 წლის 1 იანვრამდე აქვთ.

🔍 რა უნდა იცოდნენ დამსაქმებლებმა უცხოელთა დასაქმების შესახებ?

სანამ უცხოელ კადრს აიყვანთ, უნდა გაიაროთ შემდეგი ეტაპები:

1. ვაკანსიის გამოქვეყნება: მინიმუმ 10 სამუშაო დღით ადრე განათავსეთ განცხადება worknet.moh.gov.ge-ზე.

2. ადგილობრივი კადრის პრიორიტეტი: უცხოელის აყვანის უფლება გეძლევათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სააგენტო 10 დღეში შესაბამის ადგილობრივ კადრს ვერ იპოვის.

გამონაკლისი: ვაკანსიის წინასწარი გამოქვეყნება არ მოეთხოვებათ საერთაშორისო კომპანიებს, სტარტაპებს, განათლების ექსპერტებს და პოზიციებს, სადაც ხელფასი 15 000 ლარზე მეტია.

💳 ვადები და საფასური

უფლება, როგორც წესი, 6 თვიდან 1 წლამდე ვადით გაიცემა (IT სფეროში — 3 წლამდე).

• სტანდარტული მომსახურება (30 დღე): 200 ლარი.

• დაჩქარებული წესი (10 სამუშაო დღე): 400 ლარი.

• ვადის გაგრძელება: 200 ლარი.

შენიშვნა: დასაქმებულის შემთხვევაში საფასურს იხდის დამსაქმებელი, თვითდასაქმებულის შემთხვევაში — თავად უცხოელი.

⚠️ მონიტორინგი და სანქციები

დასაქმების სააგენტო მკაცრად გააკონტროლებს, რეალურად მუშაობს თუ არა პირი მითითებულ პოზიციაზე. დარღვევის შემთხვევაში უფლება შეწყდება, ხოლო რეაგირებას შრომის ინსპექცია და შსს მოახდენენ.

ვის არ ეხება რეგულაცია?

• ლტოლვილის ან ჰუმანიტარული სტატუსის მქონე პირებს;

• თავშესაფრის მაძიებლებს;

• დიპლომატებსა და აკრედიტებულ ჟურნალისტებს.

სხვა საინტერესო სიახლეები იხილეთ ბმულზე:  რა უნდა ვიცოდეთ